AzubiNavi

1. Gemeinsam Starten (Aug–Okt) – Der Start ins Ausbildungsjahr
Ziel: Orientierung, Sicherheit und ein starkes Wir-Gefühl schaffen. Die Auszubildenden lernen sich intensiv kennen, verstehen betriebliche Erwartungen und starten mit ersten Erfolgserlebnissen. Ausbilder erhalten Struktur, Klarheit und Entlastung in der Startphase.

2. Mein Weg (Okt–Nov) – Ziele, Stärken, Motivation
Ziel: Individuelle Entwicklung sichtbar machen und fördern. Die Azubis setzen ihre persönlichen Ziele, erkennen Stärken und lernen, Verantwortung für ihren Lernweg zu übernehmen. Ausbilder profitieren von klaren Zielen, die den Ausbildungsalltag erleichtern.

3. Standpunkt (Dez–Jan) – Kommunikation & Stabilität
Ziel: Herausforderungen besprechbar machen und soziale Sicherheit stärken. Gerade in den ersten Wintermonaten entstehen Unsicherheiten – hier schaffen wir Klarheit, stärken Kommunikation und stabilisieren die Gruppe. Ausbilder erhalten praxisnahe Unterstützung im Umgang mit typischen Belastungssituationen.

4. Leben lernen (Feb–Mär) – Verantwortung praktisch erleben
Ziel: Schrittweise eigene Verantwortung übernehmen und soziale Kompetenzen weiterentwickeln. Die Azubis erhalten die Möglichkeit, sich an kleinen Projekten zu erproben und ihren Beitrag im Team zu erleben. Ausbilder werden entlastet, da die Jugendlichen zunehmend eigenständiger agieren.

5. Dialogtag (Apr–Mai) – Zusammenarbeit stärken
Ziel: Kommunikation zwischen Auszubildenden und Ausbildern verbessern. Es entsteht ein offener Austausch über Erwartungen, Rollen und Zusammenarbeit. Dies reduziert Missverständnisse und stärkt die Teamkultur. Ausbilder erhalten wirksame Impulse im Umgang mit der jungen Generation.

6. Unsere Reise (Jun–Jul) – Anerkennung & Ausblick
Ziel: Erfolge sichtbar machen und Übergänge sauber gestalten. Die Azubis reflektieren ihre Entwicklung, erhalten Wertschätzung und richten den Blick nach vorn. Dies stärkt Motivation, Teamidentität und Zuverlässigkeit.

Ablauf:


Das AzubiNavi begleitet Ihre Auszubildenden über ein komplettes Ausbildungsjahr hinweg. Die sechs Module sind klar strukturiert und bauen inhaltlich aufeinander auf. Jedes Modul dauert ca. 5 bis 6 Stunden. Zwischen den Modulen besteht – je nach gewähltem Paket – die Option einer kontinuierlichen Begleitung durch unsere Coaches (Sprechstunden, Kurzinterventionen, Ausbilder-Micro-Coaching).

Teilnehmende:


Das Programm richtet sich an alle drei Lehrjahre. Jedes Modul enthält spezifische Bausteine für die jeweilige Entwicklungsphase. Im Frühjahr findet ein gemeinsamer Dialogtag für Auszubildende und Ausbilder statt.

Ort:


Die Module können

• in Ihrem Unternehmen,
• in Seminarräumen vor Ort,
• oder – besonders wirksam – in unserer erlebnispädagogischen Umgebung mit Übernachtungsmöglichkeiten stattfinden.
 Kick-Off und Azubi-WG werden typischerweise zweitägig mit Übernachtung und Vollpension bei uns durchgeführt, um Teamprozesse und Verantwortungsübernahme zu vertiefen.

Gruppengröße:


Das AzubiNavi ist flexibel skalierbar.
 Wir arbeiten sowohl mit kleinen Gruppen ab 8 Personen als auch mit Großgruppen bis 50 Auszubildenden gleichzeitig.
 Bei größeren Gruppen wird in mehrere Kleingruppen aufgeteilt und durch zusätzliche Fachkräfte begleitet – so bleibt die Qualität der Persönlichkeits- und Teamentwicklung gewährleistet.

Kontakt und Buchung